萌新五千万开公司（小公司速通攻略）
更新时间2023/9/51.3 万浏览攻略区
玩几局超级大脑拿几千万去注册公司（也可以正常发育到退休再开公司）
（优先去办公室升级公司组织结构，如果你不急先升级满了再去招聘人去接活）
前期租一个最低公司场地, 三个司机，三个市场专员，手动接活，挑市场最高表现评分的饮料，低的不赚钱（后期可以接因为不缺钱了![[表情_尬笑]](https://img.tapimg.com/market/images/ec76b6afa6044c52412cb02b77ec74e0.png)
）
）（市场部设置篇）
招聘三个市场专员一人谈一个项目组（先升级公司结构解锁项目其他两个项目组） （后期赚钱可以招聘多一点）
然后设置项目组目标，不要忘记设置，不然你招聘市场总监后开始自动接活不盈利反而亏本，或者你就只赚那么一丢丢小钱
我设置顺序：
合作伙伴优先 ：市场表现期望设置5-10（这个是饮料表现评分）
合作伙伴协议订单优先 ：7-10
商品市场表现高优先 ：8-10
设置完先不用理了，招聘个市场总监会自动接活赚钱，后面盈利多了可以把设置货架数量拉满
（物流部设置篇）
招聘三个司机对应"市场部"三个项目组（后期赚钱可以招聘多一点）
优先升级车辆，后面慢慢升级设施，解锁设施
物流部总监可以招聘也可以不招聘，只是个自动修车功能，如果你想手动修车那就别招聘了
（人力部设置篇）（万恶资本的核心![[表情_吃瓜]](https://img.tapimg.com/market/images/d07b262774c8a022a7dddbc39683da6b.png)
）
）招聘门槛"岗位符合"设置成100-100
"市场专员"跟"物流司机" 薪资设置，最高十万虽然招聘难了点但是便宜呀你也可以加个一两万加速招聘，后面个薪资最高七万二（我都千万资产了🐦都不🐦他，直接招聘，让我没想到的是，居然还是有点难度，招聘不到人）
岗位考核，加薪幅度，自己看着设置
（财务部设置篇）
账目方案跟部门预算可以不理他，除非你想压榨这群人或者你的公司要破产时可以去贷款
商贸计提方案设置，计提周期就是每年一次（可以理解为每年利润分红，你可以选择一年分一次还是两年分一次）
计提比例设置
前期看看有没有盈利，盈利后慢慢设置往上升，比例越高分红越多 可以选择直接给现金还是存进银行
全部设置完就开始盈利了，后期就是做大做强创造辉煌![[表情_酷]](https://img.tapimg.com/market/images/edd50e702f508971043f5619f686740e.png)
图片是第二次创业后的，第一次创业因为继承错误没继承到钱和公司，然后重新开了一个![[表情_流口水]](https://img.tapimg.com/market/images/f0320a0494447e27b7123a94b6cbcecf.png)
听说要设置自己家人当公司副总经理等死了才能继承公司
